尊龙凯时

年轻干部是党和国家事业的接班人，，，，，，肩负着重要的历史责任和时代责任。。。。。。。。纪检监察机关要把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，，，，，，做细做实日常监督，，，，，，强化经常性纪律教育，，，，，，着力提高年轻干部拒腐防变能力。。。。。。。。

强化教育引导，，，，，，筑牢思想防线。。。。。。。。加强对年轻干部的教育引导，，，，，，督促其将坚定理想信念作为终身课题，，，，，，经常进行思想政治体检，，，，，，拿党章党规党纪“扫描”，，，，，，确保角色不错位、行为不跑偏，，，，，，经得起各种考验。。。。。。。。加强廉洁教育，，，，，，用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例，，，，，，精准施策开展警示教育，，，，，，用身边事教育身边人，，，，，，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，，，，，，保持思想警醒，，，，，，增强“不想腐”的行动自觉。。。。。。。。

坚持抓早抓小，，，，，，做细做实日常监督。。。。。。。。坚持关口前移、防微杜渐，，，，，，常态化开展谈心谈话，，，，，，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，，，，，，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，，，，，，防止小问题变成大错误。。。。。。。。建立完善年轻干部监督管理工作联席会议制度，，，，，，发挥相关部门职能作用，，，，，，形成监督合力。。。。。。。。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，，，，，，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，，，，，，强化其责任意识，，，，，，促使其成长为党和人民忠诚可靠的干部。。。。。。。。

严明纪律规矩，，，，，，筑牢廉洁防线。。。。。。。。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，，，，，，针对年轻干部的岗位特点，，，，，，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，，，，，，让年轻干部时常主动检视自我，，，，，，全面查找廉洁风险点，，，，，，督促制定防控措施，，，，，，不断规范年轻干部秉公用权。。。。。。。。针对查处的年轻干部典型案件，，，，，，深化以案促改、以案促治，，，，，，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，，，，，，健全完善授权、用权、控权制度机制，，，，，，督促案发单位做实“一案一整改”。。。。。。。。