尊龙凯时

春节临近，，，，，年味渐浓。。。。。。。1月26日，，，，，贵州尊龙凯时集团2025年春节送温暖走访慰问活动暨人才座谈会在贵阳召开，，，，，集团高层次人才代表齐聚一堂，，，，，共迎新春，，，，，共话发展。。。。。。。贵州尊龙凯时集团法定代表人马白虎、集团党委副书记、工会主席崔文武对劳模先进代表进行亲切慰问，，，，，集团副总经理、总工程师张胜林作为劳模先进代表参加座谈。。。。。。。

座谈会现场

会上，，，，，崔文武介绍了集团2024年人才工作开展情况。。。。。。。各位劳模先进代表对集团长期以来的关心与支持表示感谢，，，，，并结合各自工作岗位，，，，，围绕技术创新、人才培养、改革发展以及进一步发挥模范作用等方面积极建言献策，，，，，畅所欲言。。。。。。。大家纷纷表示，，，，，将持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，，，，，充分发挥劳模先进示范作用，，，，，为集团可持续高质量发展贡献智慧和力量。。。。。。。

开展春节慰问活动

马白虎向现场劳模先进以及集团全体干部职工致以新春的慰问。。。。。。。他强调，，，，，贵州尊龙凯时集团历史悠久、人才众多，，，，，之所以能在行业树立良好的企业品牌，，，，，离不开深厚的文化底蕴和全体干部职工积极向上的精神风貌。。。。。。。新的一年，，，，，集团要坚持党对人才工作的全面领导，，，，，确立人才强企战略，，，，，把人才队伍建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进；；；；；；；；要坚持以问题为导向、以市场为准绳，，，，，依托重大项目，，，，，突破技术难题，，，，，加快创新成果转化应用，，，，，以技术创新赋能企业高质量发展；；；；；；；；要不断健全人才工作机制，，，，，关注人才培养教育，，，，，重视对人才的保障，，，，，通过“传帮带”等方式，，，，，加强人才梯队建设，，，，，加快实现科技英才、管理帅才、商务俊才、技能匠才的“四大突破”，，，，，切实将人才优势转化为发展优势；；；；；；；；在人才管理方面，，，，，要实行分级管理、权责明确的原则，，，，，科学调控总量，，，，，积极盘活存量，，，，，推进优员增效，，，，，大幅提升全员劳动生产率与人均利润率；；；；；；；；要突出人才引进、培养、使用三个关键环节，，，，，优化机制，，，，，突出重点，，，，，营造氛围，，，，，深入推进人才体制机制改革。。。。。。。要大力培养复合型人才，，，，，不仅要具备专业技能，，，，，还要拥有跨领域的知识和能力，，，，，更好地应对市场挑战，，，，，为提升集团发展软实力、扩大市场版图打下坚实基础。。。。。。。

贵州尊龙凯时集团人力资源部、工会办公室相关人员参加座谈。。。。。。。